第一章軍政改革

各項改革一切都準備就緒，但是想要能夠順利實施這次大刀闊斧的改革，還需要一個非常至關重要的一環，那就是在外人看來“名正言順”的稱謂。

爲此，王天傑祕密派人前往洛陽利用甄逸的人脈，成功接觸到“十常侍”--張讓等人，並通過重金從張讓等人手中成功的到一個所謂遼東太守的官職。

終於，一切準備就緒。

在遼東，一場對整個三國時代，乃至整個後世都具有極其深遠意義的軍政改革，終於出臺了。

在行政方面，王天傑採用以後隋唐時期的三省六部制，畢竟在這個時代實施什麼民主政治都是扯蛋，在生產力和生產關係還沒有達到那種高度，百姓還沒有那種政治覺悟之前，只會使得天下大亂。

不過，王天傑在師清澄的幫助下對三省六部制“去僞存精”，在採取三省以及禮、吏、刑、兵、戶、工六部的分工的同時，省去了三省繁瑣的政令審覈制度，並不是說它不好，相反三省制是一種制約官員以權謀私的好方法。

設立行政架構的首要目標就在於高效率的辦事能力，而沒必要增加太多的機構以使得行政機構過於冗雜繁瑣。

同樣對於各部門的人選，王天傑也是反覆斟酌思之再三。

兵部，是後世情報部門和參謀部門的集合，不僅要負責收集天下各地的情報還要適時制定出恰當的戰略方案，兵部的任務在這個時期是最重要的也是最繁重的，鑑與如此就非徐庶末屬了。

工部，提出合理的建設意見並負責各種工程的建設、維護等。另外，王天傑還準備大力發展工商業的，到時候也將納入到工部的管理範圍之內。所以，以馬均的在這方面的才能在合適不過了。

對於鄭渾，則成爲馬均的副手，畢竟工部的事物繁雜程度，恐怕比之兵部尤有過之而無不及。

刑部，掌管民間的各種訴訟的審覈和最終判定，瞭解和處理民間的各項糾紛，以田豐耿直的性情，以及那誠信的美德，此位歸屬田豐應是最佳之選。

戶部，也就是財政部，它將對領地內的各項財政收支進行獨立覈算，並負責徵收各種賦稅，並派人審覈各種建設的投資，並且管理着巨大的財政資金。因此，此位不但要求必須是王天傑絕對所信得過之人，而且還是在經營、理財方面具有獨到能力之人，最好是長期經營商家出身。所以，此位正是留給嶽父甄逸的。

吏部，對於這個部門來說，同樣是改革中重要的環節，主要負責對官員的監督，審查，彈駭和推薦，王天傑思來想去，卻發現竟無人可選。原本，此位非郭嘉末屬，但是由於郭嘉還另有重任，結果在衆人的一致推舉下，王天傑只好勉爲其難的暫代其職，到以後有更合適的人選在交替。

禮部，六部中最後的一部門，主要負責現在與各諸侯國之間的外交，以及日後改革的教育，科舉等事宜，更重要的是禮部還關係日後等教育方面的改革，必須能與王天傑的思想達成共事。最後，王天傑大膽的讓師清澄擔任此職，只有師清澄才能理解王天傑改革的理念與目的，當然對於出使外交就不需要師清澄親自出面了，由於師清澄的的才華早已讓郭嘉他們等人所折服，因此對於師清澄出任此職都並無異議一致贊成。不過，師清澄與王天傑一樣只是現在代爲暫職。雖然如此，王天傑這一舉也開創了由女子擔任重要部門的先河，這大大刺激了女性們的展現自我才能，也爲後世女性的解放奠定了一定的基礎。

對於三省。中書省負責定旨出命，門下省掌封駁審議，這兩省之重任則交有郭嘉去執掌，以郭嘉的能力絕對可以勝任。

而尚書省，則通管下轄六部一切事宜，所以，由內政天才田豫執掌在合適不過了。

另外，還在這之外獨立設置了御史監察部，此部門與六部中的吏部職責大致相同，不過直接隸屬於王天傑，對於此部門因實在找不出人選，而王天傑說什麼也不想兼任兩職，最後在經過一致商議下，認爲擔任刑部的田豐可以同時勝任，因此就由田豐暫代其職。

並且，王天傑與師清澄一起開始制訂一系列相關的法律法規，保證各項政策政令能夠得以順利實施與執行，以及約束老百姓們的日常行爲規範，同時也爲日後根據具體實際而不斷對所指定的法律進行不但的修改與完善。

三省六部制的出臺，更是讓郭嘉田豫他們這些文臣震撼不已，各個機構不但相互制約，又相輔相成。從而不但節省大量精力使得人盡其職，物盡其用，而且可以更加有效的實施各種政令措施，相比現在東漢王朝陳冗繁腐的機制，幾乎可以說是完美的存在。

雖然，現在由於各個職位優秀人才的缺乏，還使得存在着種種不足，但是隨着日後各項人才的逐漸到位，可以想象這種令人耳目一新完善的體制改革將會帶有何等的影響。

爲此，田豫更是誇張道：“主公，你就是我的天，我的地，，甚至甘願爲你獻身。”

還沒等田豫說完，王天傑終於忍不住噁心踹了田豫一腳，以解心頭之氣。

由於，三省六部制的出臺，再加上各部門的有序協調，使得各項工作效果迅速得到倍增，內政方面終於開始步入正規。

俗話說：“軍政不分家！”

在行政體制步入正規之後，王天傑又開始着手軍事方面的改革。

王天傑發現在三國時期，幾乎每一隻無論規模大小的軍隊上上下下全有一名將領指揮，而戰場上形勢可謂是瞬息萬變，什麼都有可能發生，一旦將領出現任何意外，往往就會發生由於軍隊無人領導而出現大規模潰敗的局面，或者出現兵不識將，軍隊指揮不靈的情況，這絕對是犯了兵家之大忌！

對於軍事改革，王天傑幾乎屏棄了這個時代所有舊的體制，更重要的是，在軍事方面的改革就完全沒有行政體制方面改革那諸多種種顧慮了。

軍隊建設採取班、排、連、營、團、旅、師、軍以及集團軍這現代化的軍隊組建模式。

這樣使得軍隊的管理更加細緻化，有序化，並且可以從根本上規避消除軍隊各個層面指揮上的“真空”。如此一來，軍隊是通過每一級來指揮領導的，這樣不但儘可能保存來之不易的有生力量甚至還可能出現反敗爲勝的大捷。

說白了就是：一隻部隊由一個人領導指揮，還由一羣人領導指揮。其中，孰勝孰劣自然而然就可以看的出來。

而且，這樣改革的好處可以使更多有指揮領導潛力的戰士們從部隊選拔中脫穎而出，發掘大量的軍事人才，同樣也可以刺激戰士們敢於拼搏，勇於爭先的風氣，從而是整隻軍隊良性健康的發展。

對與軍隊編制，王天傑以每班十人爲基礎，三班爲一排，三排爲一連，依次類推，三軍則爲一隻大集團軍。也就是說排爲三十人，連有一百人，營有三百人，團有一千人，旅爲三千人，師爲一萬人，軍則有三萬人，而集團軍更是達到十萬之衆。

不過，以現在王天傑的軍力還不足以組建大型的集團軍編制。爲此，王天傑把十五萬軍隊分成五軍，分別由呂布、趙雲、太史慈、張遼、以及臧霸他們五人爲指揮。

而對於高順，王天傑則將起獨立番列出來，根本高順的特點，讓其組建打造一隻最精銳的騎兵師來。

同時，爲了鼓勵軍隊之間的相互良性競爭，王天傑還特意還實行了軍團等級制度，由於軍的規模過於龐大，王天傑則以團的編制爲單位。也就是說以軍爲單位的話則下面共有27個團的編制，五軍則共有135個團，即把這些團按其戰鬥力分成甲、乙、丙、丁四級，定期或是不定期王天傑都會安排一次審覈，按照所立的軍功來晉升等級，而沒有立軍功，或立得比較少的團將按照降級處理。

所以要看五軍的實力對比，只需要看其下轄的團編制能夠進入甲等的有多少，就可以一目瞭然了。

並且，以後戰士的待遇和所發授的裝備也將按照其等級來區分，等級越高的團戰士待遇越好，所發的裝備也越精良，更有新式裝備優先裝備權，而且連續三次審覈都爲列甲級以上的團不但可以獲得一次免審權，還可以獲得自己的稱號。

所以，王天傑這對軍事可謂是翻天覆地的改革，不但使呂布郭嘉他們這些將領文臣們再次爲之震撼不已，同時全軍上下爲之譁然，按兵部尚書徐庶的說法以後這些戰士們想打仗還不想瘋了。

並且，王天傑還特別規定在農忙時節，戰士們將有義務參與農作物的播種以及收割，儘量減輕百姓身上的兵役負擔，實現自給自足。

隨着軍政改革的逐步實施，遼東正在發生着翻天覆地的變化！