當林遠說完這個情況之後，那幾個被降爲部長的科長全都不好意思的低下了頭，因爲這個情況對於他們來說，實在是太尷尬了，而且他們最後還要和當初的手下去競爭科長一職，這樣的情況實在是太考驗一個人的心態了。
同樣，這些線長和部長在確定了這件事情的真實性之後，很是興奮，因爲對於他們來說，現在就是一個最好的機會，只要有足夠的能力，能夠帶領流水線變得越來越好，那他們就完全有機會提升到另外一個階層。
在這之後，林遠發現下面的部長和線長特別的興奮，但鑑於楊柳依的震懾，沒有人膽敢隨意放肆，而是將所有的情緒全都掩藏在表情之下，但即便是這樣，林遠也早就看出來他們內心裏最真實的狀況。
因此，林遠緊接着說着第二件事情，“同志們，我剛剛所說的第一件事情，你們是否還有其他的疑惑？”
下面的所有人都紛紛搖頭示意。
“好，既然是這樣，那我就和大家說說新航電子廠接下來的計劃。”
此話一出，大家再一次嚴肅了起來，既然楊柳依一上任就整出這麼匪夷所思的事情，那接下來要宣佈的事情一定也不會很簡單。
果然，在大家期待的目光中，林遠繼續宣佈道，“經過總經理這幾日對新航電子廠的整體考察，最後決定要對電子廠進行整體的改革。”
“首先，每一位線長，部長，科長以及總經理本人都要主動學習如何高效的管理下屬，俗話說得好，每一位下屬都不可能心甘情願的去做壞事，他們如果犯了錯，最需要負責任的就是他的上司，因此，大家作爲管理者，理應當要對管理學加強學習，爲此，總經理經過昨晚的認真考察，最後選定了這本管理學的書籍作爲大家理論學習的教材。”
很顯然，當林遠將他和楊柳依挑選好的書展現在大家面前時，幾乎所有人都再一次你看看我，我看看你，陷入了震驚當中。
雖然高天之前也在年度總結大會上提出了這樣的要求，但高天當時只是建議，並沒有像楊柳依這樣直接將相關的學習書籍買回來。
所以，當時的科長，部長以及線長也沒有當回事，這個提議也就直接被擱置了。
而這一次，楊柳依相當於直接把這個要求給他們全部都辦妥了，而且還專門針對這件事情舉辦了全體動員大會，這樣一來，在場的小領導一定會認真對待這件事情。
不過，當林遠說完之後，很多部長都表現出了一副欲言又止的樣子。
爲了讓他們積極踊躍的說出自己想說的話，林遠直接當場說道，“各位部長，如果有什麼疑問，儘管說出來，今天的大會其實就是大家暢所欲言的機會，沒有必要在意官職的大小，只要是正確的意見，就算是總經理，也會欣然接受的。”
很明顯，當林遠的這個觀點表達出來之後，就有好幾位部長舉手示意，隨即，林遠便安排他們依次說出心裏的想法。
得到林遠的應允之後，坐在最前面的部長開口說道，“林科長，您剛剛所說的讓我們去學習如何管理下屬，那這個會考試麼？”
此話一出，又引起了很多部長的共鳴，畢竟在新航電子廠，部長的人數是最多的，而且他們所管理事情也是最多的，如果最後按照考試成績來定結果的話，那他們就會像以前一樣，對這件事情的關注度並不是很大。
當然，林遠雖然是第一次當流水線的科長，第一次參與國邦集團的管理體系，但是他所知道的並不比在場的任何一個人少。
因此，在林遠聽到這樣的問題之後，他立刻嘲諷道，“諸位部長，是不是隻有安排參加考試你們纔會去認真的查看這本書？”
雖然這些部長內心裏是這麼想的，但是他們的行爲舉止卻並非如此。
得到所有部長的一致答案之後，林遠剛想開口告誡各位，沒想到楊柳依搶先說道，“針對這一次的管理學習，不安排任何的考試，一切全憑大家的自覺，我會不定時的去看你們的成果，希望大家不要讓我失望。”
雖然只是簡簡單單的一句話，但卻從另外一方面體現出楊柳依對這件事的重視，同時，這也讓在場的所有部長都意識到楊柳依和之前的高天完全不同，他們開始有些不知該如何是好。
當楊柳依回答了這個問題之後，剛剛想要提問題的部長也望而退卻，不再繼續說話，而是一直低頭不語。
看到他們都沉默不語，林遠繼續說道，“好，既然大家都沒有任何的問題，那大會結束之後，依次去大廳左側領取相應的管理書籍。”
不得不說，這一次的動員大會是他們參加過最壓抑的一次，而且這些科長沒想到總經理竟然會在兩天之內接連開了兩場大型會議，這兩把火着實把他們燒的有些不知所措。
然而，就在大家認爲會議即將結束時，林遠繼續詢問道，“同志們，你們認爲電子廠最關鍵的是什麼？”
雖然這個問題在平常根本不值得一提，但既然是林遠在這麼重要的會議上提了出來，答案一定不簡單。
鑑於剛剛楊柳依的震懾，再加上所有部長和線長不敢輕易的再當出頭鳥，所以，現場一度陷入了尷尬和沉寂。
許久之後，林遠突然怒斥道，“各位同志，難道你們沒有自己的想法麼？爲什麼連這麼簡單的問題都不敢回答，你們到底在想什麼。”
被林遠這番訓斥之後，所有人都開始陸陸續續的回答着。
不過，他們大多數人的答案都是和管理有關。
看到他們一副沒有主見的樣子，林遠就知道新航電子廠之所以會成爲現在這個樣子是有一定原因的。
至此，林遠也不再沒事找事，而是沒好氣的訓斥着在場的所有人。